採用・選考

関西の企業で採用を担っていると、東京の会社に学生をとられるという声を何度も聞く。確かに、首都圏への人材流出は数字にも出ている。だが、少し視点を変えると、関西には採用で独自の強みを持てる条件が揃っていることに気づく。大阪の商売根性から生まれる成果への近さ、京都の老舗が持つ長く働ける文化、製造や観光といった産業

求人を出しても応募が来ない。ハローワークに出して、求人サイトにも掲載して、人材紹介会社にも声をかけている。でも、紹介される人材は自社に合わない人ばかりだし、求人サイト経由の応募は書類選考で8割落ちる。採用に年間400万円かけているのに、まともに採れたのは2名だけ。1名あたり200万円のコストです

内定を出しても、3割以上が辞退するんです。せっかく何度も面接をして、社員にも会ってもらって、条件も出したのに。辞退の連絡を受けるたびに、脱力感に襲われます

面接を受けたんですが、30分待たされた上に、面接官が私の履歴書を読んでいなかったんです。もうこの会社に入る気はなくなりました

内定を出しても、3人に1人は辞退されるんです。せっかく面接で時間をかけて選んだのに

営業を3名採用してほしい。できれば経験者で、コミュニケーション力がある人

良い人が応募してくれても、選考に時間がかかりすぎて、他社に取られてしまうんです

カスタマーサクセスの部署を作ったんですが、何をする部署なのか、本人たちもよくわかっていないんです

うちみたいな中小企業に、採用広報なんて必要ですか？　求人サイトに載せたら、それで十分ちゃいますか？

毎年、採用に1,000万円以上使ってるのに、3年後に残ってるのは半分以下なんです

パートさんがおらんかったら、うちの店はとっくに潰れてます

人材紹介会社に頼りすぎてて、自分たちで採れなくなってしまいました

紹介で入った社員が一番長続きするんですわ

若い子が来てくれへんのですわ。求人出しても、全然応募がない

現場監督の平均年齢が55歳を超えてしまいました

同じオファー額を出しても、東京の会社を選ばれるんです

結局、うちの内定出しても大手に流れてしまうんですよ

英語ができる人を採ったのに、半年で辞められました

うちみたいな町工場に、若い子なんか来えへんわ——大阪の製造業を訪問すると、こんな言葉を何度も耳にします。

関西に帰りたいと思っている人は、実はたくさんいます。

うちは大阪やから、まあなんとかなるやろ——そんな空気、ありませんか。