06
エンゲージメント
従業員エンゲージメント、離職防止、モチベーション向上の実践アプローチ
9件の記事
エンゲージメント関西の企業でエンゲージメントを高める——万博後の人材獲得競争を勝ち抜くために
2025年の大阪・関西万博は、関西経済に大きな注目を集めた。万博に向けたインフラ整備・観光客対応・サービス業の拡充により、関西エリアの雇用需要は一時的に高まった。しかし万博後の関西では、万博特需の終わりと人材獲得競争の激化という課題が重なる可能性が高い。万博期間中に流入した人材が他地域・他業種に流出しないよう引
#1on1#エンゲージメント#採用
エンゲージメント関西の企業が「退職面談」から組織改善のヒントを得る方法
退職する社員との面談って、形式的にはやっているんですけど、正直なところ、何を聞けばいいのかわからない。引き留めの場にするのも違う気がするし
#評価#研修#組織開発
エンゲージメント関西の企業が「退職面談」から組織改善のヒントを得る方法
先月も若手が一人辞めたんですが、理由を聞いても一身上の都合ですとしか言わないんです。本当の理由がわからないから、手の打ちようがない
#採用#評価#研修
エンゲージメント関西の企業が新入社員の早期離職を防ぐ方法
今年の新卒、4月に5名入社して、9月にはもう2名辞めてしまいました。去年も同じパターンで……毎年この繰り返しです
#採用#研修#組織開発
エンゲージメント大阪のコールセンター企業がオペレーター定着率を高める方法
採用しても3ヶ月で半分辞めてしまう。ずっとこの繰り返しなんです
#1on1#採用#評価
エンゲージメント関西の企業が「働きがい」と「働きやすさ」を両立させる組織づくり
うちは働きやすい会社にはなった。でも、社員がイキイキしているかと言われたら……
#1on1#採用#評価
エンゲージメント関西の中小企業がメンタルヘルス対策を「形だけ」にしない方法
ストレスチェック、やってはいるんですけど、正直なところ、やりっぱなしなんです
#1on1#採用#研修
エンゲージメント関西の医療・介護業界が「働き続けたい職場」を作る人事の考え方
人が辞めるから採用する、採用しても辞める。この繰り返しなんです
#採用#研修#経営参画
エンゲージメントエンゲージメントサーベイをやって終わり、になっていませんか——関西の人事が向き合うべき「関与の実態」
エンゲージメントサーベイを導入したが、スコアが低くてどこから手をつければいいかわからない
#1on1#エンゲージメント#採用