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制度設計・運用
人事制度の設計・導入・運用改善、働き方改革、福利厚生の最適化
8件の記事
制度設計・運用関西の企業が副業・兼業制度を導入して人材の幅を広げる方法
副業を認めたら、みんな他のことばかりやって、本業がおろそかになるんちゃいますか？
#1on1#エンゲージメント#採用
制度設計・運用関西の中小企業が福利厚生を見直して採用力を高める方法
福利厚生が弱いから、大手と勝負にならへんのです
#採用#研修#経営参画
制度設計・運用大阪のメーカーがグローバル人材を育てる方法
海外売上比率が40%になったのに、海外で通用する人材が社内にほとんどおらんのです
#評価#研修#組織開発
制度設計・運用関西のBtoB製造業が技術営業人材を育てる方法
技術はわかるけど営業ができない、営業はできるけど技術がわからない。両方できる人が全然おらんのです
#採用#評価#研修
制度設計・運用関西の企業がシニア人材の活躍推進で組織力を高める実践
60歳で再雇用になった途端、やる気がなくなる人が出てくるんです
#採用#評価#組織開発
制度設計・運用関西の物流企業が2024年問題以降の人材戦略を再構築する方法
ドライバーの残業を減らせと言われても、荷物は減らないんです
#採用#経営参画#キャリア
制度設計・運用関西の医療・介護業界が「働き続けたい職場」を作る人事の考え方
人が辞めるから採用する、採用しても辞める。この繰り返しなんです
#採用#研修#経営参画
制度設計・運用「制度は作ったのに、現場が使っていない」——関西の人事が向き合う制度設計・運用のリアル
人事制度を整えたのに、現場では形骸化している
#採用#評価#組織開発